Teilzeitarbeit – Vorteile und Nachteile

Helena — Sat, 04 Jul 2015 12:23:15 +0000

Teilzeit-Arbeit entwickelt sich in Deutschland zum Erfolgsmodell oberflächlich betrachtet. Heute arbeiten 34 Prozent aller Beschäftigten nicht in Vollzeit. Doch Teilzeit hat nicht nur Vorteile. Lesen Sie hier, wie sich die Teilzeitarbeit auf Ihr Einkommen und Ihre Berufschancen auswirkt. Teilzeit ist Frauensache. Das sagen zumindest die Zahlen des Statistischen Bundesamtes. 53 Prozent aller Frauen haben einen Teilzeitjob, im Vergleich zu 16 Prozent aller Männer. Sobald Kinder da sind, geht die Schere weiter auseinander: Sechs Prozent der Väter arbeiten Teilzeit, aber 69 Prozent der Mütter!

Vorteile der Teilzeitbeschäftigung:

Mehr Zeit für die Kinder. Das ist das wichtigste Argument für Frauen, ihre Vollzeitstelle aufzugeben. Bei einer 40-Stunden-Woche plus Pendelzeit bleibt tatsächlich nicht viel gemeinsame Zeit mit den Kindern.
Reduzierung der Doppelbelastung durch Beruf und Familie. Viele Frauen wollen sich nicht zwischen Job, Haushalt und Familie aufreiben und suchen ein Arbeitsmodell, das zu ihrer persönlichen Lebenssituation passt.
Mehr Zeit für Hobbies und Ehrenamt. Viele Teilzeitbeschäftigte genießen die Zeit für Aktivitäten, die ihnen persönlich wichtig sind. Mit dem Teilzeitmodell steigern sie ihre Lebenszufriedenheit.
Eine Teilzeit-Arbeitszeit kann im Idealfall flexibel am Familienleben ausgerichtet werden.
Teilzeit ist inzwischen weit verbreitet, vor allem größere Unternehmen akzeptieren Teilzeit-Modelle auch für Führungskräfte.
Teilzeitmodellen eignen sich für Sabbaticals oder für die Altersteilzeit.

Nachteile der Teilzeitarbeit

Die meisten Mütter möchten vormittags arbeiten, wenn die Kinder in der Schule sind. Doch Arbeitgeber setzen Teilzeitbeschäftige ebenso in Randzeiten, frühmorgens und abends ein. Das kann für die Beschäftigten und für die Familie zu zusätzlichem Stress führen.
Teilzeitkräfte haben geringe Aufstiegschancen und werden selten befördert.
Das niedrigere Gehalt schlägt sich direkt in den Rentenansprüchen der Gesetzlichen Rente nieder (außer in der Elternzeit).
Teilzeitmitarbeiter nehmen seltener an Weiterbildungsveranstaltungen teil.
Es besteht kein Rechtsanspruch, die Arbeitszeit zu erhöhen (außer nach Elternzeit).
Teilzeitkräfte erhalten weniger Gehalt, weil sie weniger Stunden arbeiten. Zusätzlich sind reine Teilzeitstellen oft schlechter bezahlt.
Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Elterngeld fallen geringer aus.
Nicht alle Unternehmen binden Teilzeitkräfte gut ein. Das kann zu internen Abstimmungsschwierigkeiten führen, Teilzeitkräfte verpassen wichtige Informationen.

Diese Tipps helfen Ihnen, die Nachteile so gering wie möglich zu halten:

Klinken Sie sich nicht aus, nehmen Sie wie ein Vollzeitbeschäftigter an Betriebsaktivitäten teil (Weiterbildung, Abendveranstaltungen, Betriebsausflug)
Befristen Sie die Teilzeit.
Achten Sie darauf, dass Sie voll in die interne Kommunikation eingebunden sind. Legen Sie Ihre Arbeitszeit so, dass Sie wichtige Meetings nicht verpassen

Foto von: ThinkStock – Fuse

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Vorteile nutzen – Mit der Entgeltumwandlung zur Betriebsrente

Helena — Fri, 10 Apr 2015 07:09:54 +0000

Für Arbeitnehmer, die für ihr Alter etwas ansparen möchten, gibt es jede Menge Fördermöglichkeiten. Vor allem eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung, auf die jeder Angestellte ein Anrecht hat, kann echte Vorteile bieten! Die Pflicht, darüber zu informieren, gibt es für den Arbeitgeber bisher jedoch nicht.

Die Entgeltumwandlung – worum geht es dabei genau?

Bei einer Entgeltumwandlung werden die Beiträge für die Altersvorsorge direkt vom Bruttolohn abgezogen – dadurch fallen weniger Steuern und Sozialabgaben an. Obwohl ein Mitarbeiter grundsätzlich Anspruch darauf hat, dass ein Teil seines Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge fließt, muss das Procedere der Entgeltumwandlung aber von ihm selbst initiiert werden. Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer auf diese Möglichkeit hinzuweisen.

Klage verlief erfolglos

In einem Streitfall verlangte ein Arbeitnehmer nach dem Ende des Angestelltenverhältnisses von seinem ehemaligen Arbeitgeber einen Schadenersatz von rund 14.400 Euro. Er glaubte, dieser wäre dazu verpflichtet gewesen, ihn darauf aufmerksam zu machen, dass die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für ihn bestehe. Hätte er von dieser Kenntnis gehabt, hätte er 215 Euro seines Monatseinkommens in eine betriebliche Altersvorsorge eingebracht und auf diese Weise nicht nur in seine Zukunft investiert, sondern auch Steuern und Sozialabgaben vermindert. Das Urteil war eindeutig: Die Klage des ehemaligen Angestellten blieb in allen Instanzen erfolglos. Das Gericht bestätigte, dass der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet sei, den Arbeitnehmer über seinen Anspruch auf eine Entgeltumwandlung zu informieren.

Lohnende Möglichkeiten

Zur Zeit sind Arbeitnehmer berechtigt, von ihrem Bruttogehalt bis zu 2784 Euro im Jahr ohne den Abzug von Steuern und Sozialversicherungen in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Dies entspricht 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Ändert sich diese Grenze, steigt auch der Betrag. Bei Arbeitsverträgen, die ab 2005 abgeschlossen wurden, können weitere 1800 Euro angespart werden – diese sind allerdings nur steuer- und nicht sozialabgabenfrei. Weitere Tipps zur betrieblichen Altersvorsorge finden Sie hier.

IMG: Thinkstock, iStock, Ridofranz

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